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画像一覧 2007年08月26日
人の育て方、動かし方
「やってみせて 言って聞かせて やらせて見て
ほめてやらねば 人は動かず」
大日本帝国海軍、連合艦隊司令長官 山本五十六の名言。
先日おウチの近くで、弟夫婦と飲んでた居酒屋の壁にあったので写真を撮った。
今から約12年前、僕が23歳で商売を始めた頃、この言葉に出会ったおかげで、人の上に立つという自覚、人の育て方についての心構えを学んだ。
当時のことを思い出し、改めて身が引き締まる。
また、この言葉には「苦しいことも、言いたいことも、不満なことも、腹の立つことも、泣きたいことも、じっとこらえてゆく」＝「忍耐力」の意が隠されている。
「人の育て方、動かし方」
それは、社長が熱いビジョンを持ち、やり方を見せ、ノウハウを教え、一人前になるまで、結果が出るまで、目標達成するまで、あきらめずにとことん付き合う。
そして・・・信じること。
実は「経営」すべてにおいて、「忍耐」がいることだ。
逃げたら負けだから・・・
「忍耐力」・・・ 経営者に1番必要な資質かもしれない。
Posted by tono at 19:00│Comments(4)
│マインド
この記事へのコメント
確かに名言だと思います。
しかし、現代のトップに本当に必要な事は、自分の会社の人間を迷わせず真っ直ぐに歩かせる事なんです。
それは、都会だろうとちっぽけな島だろうとファミリーを作る事は同じなんです。
もし、自分の娘や息子が悪いことをしたら叱る様に出来れば…それは指導者として何も文句はないんじゃないですかねぇ？
しかし、現代のトップに本当に必要な事は、自分の会社の人間を迷わせず真っ直ぐに歩かせる事なんです。
それは、都会だろうとちっぽけな島だろうとファミリーを作る事は同じなんです。
もし、自分の娘や息子が悪いことをしたら叱る様に出来れば…それは指導者として何も文句はないんじゃないですかねぇ？
Posted by Ｒｕｎｅ
at 2007年08月26日 19:06
at 2007年08月26日 19:06お疲れ様です
経営者になるには確かに忍耐力は大事な素質ですね
でもただ忍耐してるだけじゃダメだけどね
頑張って行きましょ〜
経営者になるには確かに忍耐力は大事な素質ですね
でもただ忍耐してるだけじゃダメだけどね
頑張って行きましょ〜
Posted by sonan at 2007年08月26日 19:06
Ｒｕｎｅさん
コメントありがとうございます。
Runeさんのおっしゃるとおりだと思います。
経営者の資質としてもう一つ重要なのが、指導者としての「リーダーシップ」ですからね。
「リーダーシップと忍耐力」
今の僕には「忍耐力」が必要なんですが(笑)
まだまだ未熟者ですが、これからも上を目指してがんばっていこうと思います。
ありがとうございました！
コメントありがとうございます。
Runeさんのおっしゃるとおりだと思います。
経営者の資質としてもう一つ重要なのが、指導者としての「リーダーシップ」ですからね。
「リーダーシップと忍耐力」
今の僕には「忍耐力」が必要なんですが(笑)
まだまだ未熟者ですが、これからも上を目指してがんばっていこうと思います。
ありがとうございました！
Posted by tono at 2007年08月26日 19:33
at 2007年08月26日 19:33sonanさん
確かに忍耐だけではダメですね。
でもその先にあるものを実現させるには「忍耐力」は必要だと思います。
人それぞれ捉え方が違うと思いますが、
今の僕には「忍耐力」が足りないと思うので、
自分自身に言い聞かせるために書いてみました。
確かに忍耐だけではダメですね。
でもその先にあるものを実現させるには「忍耐力」は必要だと思います。
人それぞれ捉え方が違うと思いますが、
今の僕には「忍耐力」が足りないと思うので、
自分自身に言い聞かせるために書いてみました。
Posted by tono at 2007年08月26日 19:39
at 2007年08月26日 19:39
